募集要項

総合コース（大学卒）の募集要項・採用条件・採用スケジュールなどを掲載しています。

職種別コース（大学卒）の募集要項・採用条件・採用スケジュールなどを掲載しています。

高専卒採用の募集要項・採用条件・採用スケジュールなどを掲載しています。

総合コース（大学卒）と職種別コース（大学卒）の違い

総合コース（大学卒）で入社した方の場合、半年間の事業部研修（各製造・開発・研究部署で実作業を担当しながら、光技術・知識を学ぶ研修）の後、適性に応じた配属部署を決定します。

これに対し職種別コース（大学卒）の場合、採用段階で職種を決定します。また研修についても、採用事業部で専用の研修を実施します。

・メリット
研修体験を通して、事業部、具体的な職種を決めることができます。

・デメリット
必ずしも希望通りの配属にはならない可能性があります。
※過去の第1希望の事業部への配属は、7割程度

・メリット　　
入社試験の段階で事業部や仕事が決まります。
将来の仕事が決まった上での研修となり、知識習得に専念できます。

・デメリット　
入社後に他の仕事に興味が変わっても、配属の変更はできません。

採用の流れ（エントリー方法や面接回数など）は大きく変わりません。

職種別コースの場合、1次面接通過後、作文課題の代わりに研究内容説明用の簡易レポートの提出が必要となります。また、職種によっては2次面接の実施日・時間が指定されます。

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