ダイバーシティへの取り組み

浜松ホトニクスは、会社の持続的発展のためには従業員の個性や特性が十分に活かされた組織運営が必要であり、そのためにはダイバーシティ（多様性）の推進が不可欠であると考えています。

さらには、「エクイティ（公平性）」「インクルージョン（包括性）」の推進も重要です。性別、年齢、国籍、人種、障がい、性的志向などに関係なく、多様なバックグラウンドをもつ社員が活躍できる組織・より働きやすい職場の実現を目指しています。

関連制度

育児休職	お子様が1歳に達する日まで休職できる制度です。（一定の事由がある場合は最長2歳まで）
パパ・ママ育休プラス制度	父母共に育児休職を取得する場合は1歳2ヶ月まで休職できる制度です。詳細は、こちら（厚生労働省作成）をご覧ください。
産前産後休暇	産前から産後にかけて休暇の取得が可能です。
出産休暇	妻の出産時（出産日から2週間以内）に年次有給休暇とは別に最大2日の有給休暇（有給）の取得が可能です。
看護休暇	中学校卒業までのお子様の傷病や看護で年次有給休暇とは別に看護のための休暇（無給）の取得が可能です。
積立保存休暇	2年間で使用できなかった年次有給休暇（法律上失効する）を別途、積み立てて長期私傷病時、出産支援、介護、看護、教育などの次世代育成と仕事の両立支援、ボランティア活動などの目的で使用できる当社独自の制度（有給）です。
短縮時間勤務	お子様が小学校卒業するまで、勤務時間を６時間、６時間45分、７時間15分とすることが可能です。
育児時間	お子様が1歳に達する日まで、1日2回、各30分合計1時間の育児時間（有給）を取得することが可能です。
フレックス勤務	お子様が小学校を卒業するまでフレックス勤務をすることが可能です。
シフト勤務	お子様が小学校を卒業するまで始業・終業時間をシフトすることが可能です。
時間外労働制限	お子様が3歳に達するまで時間外労働を免除することができます。また、お子様が小学校に入学するまで１週間６時間、1ヶ月24時間、年間150時間以内に制限することができます。
深夜労働制限	お子様が小学校に入学するまで深夜残業を免除することができます。
母性健康管理	妊娠時、出産1年以内の健康診査など通院時間の確保や、保健指導または医師から指導を受けた際にその指導を守ることができるようにすることを目的とした制度です。詳細はこちら（厚生労働省）をご覧ください。

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