福利厚生・支援制度

社員一人一人が、自分らしさをもちながら働いていけるよう、浜松ホトニクスはさまざまな制度や仕組みを用意しています。

今後も、各社員や組織が働きやすい制度の充実や改良に取り組みます。

「働く」をサポート
「暮らし」をサポート
「健康」をサポート

「働く」をサポート

適切な物品の貸与

作業服やノートパソコンなど、業務の効率化・最大化を図るために必要な物品を、業務内容に応じて貸与します。

通勤手当

通勤手段・距離に応じた金額を支給します。

休暇制度

社員一人一人のパフォーマンス向上には、適度なリフレッシュが欠かせません。各社員のライフステージに合わせた制度も整備し、仕事とプライベートの両立を支援しています。

年次有給休暇	入社時点で13日の有給休暇が与えられます。付与される日数は勤続年数に応じて増加し、入社7年目からは最大の年間20日となります。使用できなかった有給休暇は翌年度に限り繰り越せます。翌年度でも使用できない場合、積み立て保存休暇として70日まで保有できる制度があります。積み立て保存休暇は本人の長期私傷病、家族の介護、子どもの看護・教育などのために使用することができます。
時間単位有給休暇	年次有給休暇の日数のうち、最大5日分を1時間単位で取得可能です。
メモリアル休暇	年次有給休暇とは別に、誕生月に限って1日付与されます。
産前産後休暇	産前から産後にかけて休暇の取得が可能です。
育児休暇制度	性別にかかわらず取得が可能です。
リフレッシュ休暇	休暇を取り、心身のリフレッシュを図ってもらう制度です。勤続15年で3日、勤続25年・35年で5日支給され、また記念品も贈呈されます。

「暮らし」をサポート

出産・育児に関する支援

社員が「仕事」と「子育て」を両立させ、働きやすい環境および支援制度を提供することにより、全ての社員がその能力を「職場」と「家庭」で十分に発揮できる環境を提供できるよう、制度拡充や説明会の開催など各種取り組みを進めています。

休職に関する制度

育児休職	お子様が1歳に達する日まで休職できる制度です。（一定の事由がある場合は最長2歳まで）
パパ・ママ育休プラス制度	父母共に育児休職を取得する場合は1歳2ヶ月まで休職できる制度です。詳細は、こちら（厚生労働省作成）をご覧ください。

休暇に関する制度

産前産後休暇	産前から産後にかけて休暇の取得が可能です。
出産休暇	妻の出産時（出産日から2週間以内）に年次有給休暇とは別に最大2日の有給休暇（有給）の取得が可能です。
看護休暇	中学校卒業までのお子様の傷病や看護で年次有給休暇とは別に看護のための休暇（無給）の取得が可能です。
積立保存休暇	2年間で使用できなかった年次有給休暇（法律上失効）を別途、積み立てて長期私傷病時、出産支援、介護、看護、教育などの次世代育成と仕事の両立支援、ボランティア活動などの目的で使用できる当社独自の制度（有給）です。

勤務時間に関する制度

短縮時間勤務	お子様が小学校を卒業するまで、勤務時間を６時間、６時間45分、７時間15分とすることが可能です。
育児時間	お子様が1歳に達する日まで、1日2回、各30分合計1時間の育児時間（有給）を取得することが可能です。
フレックス勤務	お子様が小学校を卒業するまでフレックス勤務をすることが可能です。
シフト勤務	お子様が小学校を卒業するまで始業・終業時間をシフトすることが可能です。

その他

企業主導型保育園	提携している保育園に従業員のお子様が優先的に入園できるよう会社としてフォローしています。
慶弔見舞金	結婚や出生など、従業員およびその家族に規定額を支給する制度です。
子育て支援手当	お子様が所得税法上の扶養親族の場合、満18歳に達する日以後の最初の3月31日まで手当として規定額が支給される制度です。

介護に関する支援

出産・育児に関する支援と同様、介護休職や短時間勤務などの制度を整備しています。また、将来に不安を抱える社員に対し、セミナーを実施するなど定期的に情報を発信しています。

財形貯蓄・従業員持株（奨励金制度）

社員の貯蓄・財産形成の助成のため、各種財形貯蓄のほか、持株会において社員の毎月の積立額に対して一定の割合の奨励金を支給しています。

独身寮

大平寮

遠隔地より当社に勤務される方のため、独身寮を設けています。全個室のワンルームで1部屋6畳程度の広さです。各部屋にはミニキッチン、ベッド、机、タンス、エアコンが備え付けられ、毎月の寮費は1万円以下です。

また、駐車場も1人1台分用意され、駐輪場もあります。食堂も完備されていて、快適な生活を送ることができる環境が整えられています。

住宅手当

世帯主および準世帯主に毎月定額を支給しています。

親睦団体光友会

「会員相互の親睦と福利を計り、併せて生産意欲の昂揚に資すること」を目的とした全従業員が加入する親睦団体です。バスケット、テニス、野球、サッカー、ビリヤード、音楽など37のクラブ・同好会があり、全社的に活発な活動を行っています。また、運動会、夏祭り、ツアー旅行など、多数のイベントを開催しています。

「健康」をサポート

各種保険完備

社会保険、労働保険を完備しています。また、生命保険や自動車保険などを団体割引価格で加入可能です。

産業医・保健師による健康管理

年に一度の健康診断だけでなく、個人面談や巡視を行うことで、社員の身体的・精神的な健康維持を図っています。

ボディーデザインスクールの活動

身体を動かすきっかけとして、『ボディーデザインスクール』を開催し、健康的なカラダづくりを考える場を提供しています。

人間ドック

会社で定める定期健康診断の代わりとして人間ドックを希望する社員に対し、健診費用の一部を会社ならびに健康保険組合で補助しています。

PET研究検診の推奨

当社と共に研究開発を進めている浜松光医学財団浜松PET診断センターにおいて、PET研究検診の受診を推奨しています。希望する社員に対しては、就業時間内の受診を認めると共に、受診費用を本人だけでなく、会社と健康保険組合がそれぞれ費用の一部を負担することで、より多くの社員の受診を勧め、がん等の疾病の早期発見・早期治療に努めています。また、社員の扶養家族に対しても、健康保険組合が費用を補助することにより、社員同様に受診を勧めています。

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